Vaga: 01

Salário: R$ 11.069,17 (maio/2019)

Inscrições: Os pedidos de inscrição deverão ser feitos, exclusivamente, por meio do link https://uspdigital.usp.br/gr/admissao  a partir das 09 horas (horário de Brasília) do dia 30/04/2020 e término às 18 horas (horário de Brasília) do dia 29/05/2020,

Área de conhecimento: Recursos Humanos

 

  1. O papel estratégico da Administração de RH;
  2. Formulação de políticas e estratégias de RH e gestão por competências;
  3. Planejamento de Pessoal / Recrutamento, Processo de Seleção e Entrevistas;
  4. Treinamento e Desenvolvimento (Desenvolvimento de gerentes);
  5. Avaliação de Desempenho;
  6. Administração de RH em multinacionais;
  7. Indicadores de desempenho de Recursos Humanos;
  8. Remuneração e benefícios (Remuneração Funcional. Curva de maturidade. Remuneração por habilidade, Variável, Participação nos lucros e resultados. Pesquisa Salarial. Elaboração de um Plano Salarial. Aspectos legais da Remuneração);
  9. Teoria Geral da Administração: evolução das escolas do pensamento;
  10. Planejamento de Carreira;
  11. Mudança Cultural e Aprendizagem Organizacional;
  12. Áreas funcionais da Administração.

 

Bibliografia:

DUTRA, J. S. Competências. São Paulo: GEN/Atlas, 2017.

DUTRA, J. S. et al. Gestão de Pessoas. São Paulo: GEN/Atlas, 2017.

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Marler, J.H. & Boudreau, J.W. (2017). Na evidence-based review of HR Analytics. The

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Shrama, A. & Sharma, T. (2017). HR analytics and performance appraisal system: A

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ABBAD, G. S. et. al. (Orgs) Medidas de avaliação em treinamento, desenvolvimento e

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BOHLANDER, G.; SNELL, S. Administração de Recursos Humanos. 14.ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010. Ou 16. ed. 2015.

BOOG, G.; BOOG M. (Coords.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento: gestão e

estratégias. 6. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2013.

BOOG, G.; BOOG M. (Coords.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento: processos e operações. 6. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2013.

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Edital

Suspensão de realização de concursos públicos