Área: Administração de Organizações

Data: 03/09/2019, às 14h30 - horário de Brasília

Local: Sala 43, bloco B2 da FEA-RP

Título: Aprendizagem experiencial - estudo do desenvolvimento de habilidades administrativas com alunos de graduação em administração

Autor: Victória Figueiredo Motta Pimenta

Banca: Prof(a). Dr(a). Edgard Monforte Merlo (Presidente)

Prof(a). Dr(a). Jose Dutra de Oliveira Neto (FEA-RP)

Prof(a). Dr(a). Ivete Delai (Universidade Federal de São Carlos - UFSCar) Sistema MCONF

Área: Administração de Organizações

Data: 27/08/2019, às 09h30 - horário de Brasília

Local: Sala da Congregação, bloco A da FEA-RP

Título: Relação entre as abordagens de rentabilidade, intermediação e produção e o índice de Herfindal-Hirschman: uma análise DEA dois estágios entre 2000 e 2018 em Bancos Brasileiros

Autor: Ricardo Angelotti Donega

 Banca: Prof(a). Dr(a). Alexandre Pereira Salgado Junior (Presidente)

Prof(a). Dr(a). Marcelo Botelho da Costa Moraes (FEA-RP)

Prof(a). Dr(a). Perla Calil Pongeluppe Wadhy Rebehy (FEA-RP)

Seguem informações a respeito de defesa de dissertação de Mestrado agendada na FEA-RP:

Área:    Administração de Organizações
Data:    04/09/2019, às 09h00 - horário de Brasília
Local: Sala 43, Bloco B2 da FEA-RP
Título: Responsabilidade social corporativa e impactos na imagem da marca: um estudo em empresas nacionais e multilatinas do setor alimentício
Autor: Angélica Zilda de Souza

Banca: Prof(a). Dr(a). Edgard Monforte Merlo (Presidente)

Prof(a). Dr(a). Nadia Kassouf Pizzinatto (Unimep - Piracicaba) - MCONF RNP

Prof(a). Dr(a). Sergio Silva Braga Junior (Universidade Estadual Júlio de Mesquita Filho - UNESP) - MCONF RNP

Prof(a). Dr(a). Ricardo Luís Chaves Feijó (FEA-RP)

Resumo: 

A América Latina é uma região pouco pesquisada, especialmente as empresas Multilatinas, e com isso possuem potencial de produzir conhecimentos mercadológicos e acadêmicos. Outro aspecto relevante para pesquisa é a questão da Responsabilidade Social Corporativa, que está atrelada à globalização e crescimento das empresas versus responsabilidade pelos impactos que a empresa causa ao ambiente em que está inserida. O objetivo da pesquisa foi analisar as práticas de Responsabilidade Social Corporativa de empresas nacionais e multinacionais de bens de consumo alimentício (Bauducco, Bimbo, Panco e Wickbold), e sua imagem junto aos consumidores, no que tange a percepção das práticas de responsabilidade social e imagem da marca, utilizando do método de estudo de caso – multicaso – por meio da coleta de informações referentes às práticas de responsabilidade social corporativa das empresas em seus sites institucionais e redes sociais, e aplicação de questionário, que buscou apurar a percepção do consumidor no tocante à satisfação com a marca. Foram apuradas as práticas de Responsabilidade Social de cada empresa, sendo o Grupo Bimbo a empresa que mais atendeu os parâmetros propostos baseados no aporte teórico, apresentando maior volume de informações relacionadas às suas práticas de RSC. O questionário foi aplicado aos consumidores em duas etapas, antes e depois da exposição das práticas de RSC de cada empresa. Na análise quantitativa que levou em consideração os questionários aplicados antes e depois da exposição das práticas de RSC, foi possível perceber que as variáveis que mais impactaram na satisfação do consumidor foram o atendimento às necessidades e a percepção da qualidade do produto, sendo que essas variáveis surgiram em todas as equações de regressão extraídas do software SPSS, tendo como variável dependente a satisfação. Foi possível apurar também que no segundo momento da pesquisa surgiram variáveis relacionadas à RSC nas equações de satisfação que não apareceram no primeiro momento da pesquisa, com exceção da Panco, que não apresentou variáveis relacionadas à RSC antes e depois da exposição das práticas de RSC. A limitação da pesquisa trata-se de ter sido aplicado o número mínimo de questionários exigidos para a realização da análise, proporcionando assim uma oportunidade de se explorar o tema mais afundo com um volume maior de coleta de informações.

Curso: Doutorado
Data: 03/09/2019, às 14h00 (horário de Brasília)
Local: Sala da Congregação, bloco A da FEA-RP
Título: Interferências do ambiente institucional nas estruturas de governança de cadeias de agronegócio
Autor: Ana Luiza Camargo Mascarin Cunha

Banca: Prof(a). Dr(a). Marcos Fava Neves (Presidente)

Prof(a). Dr(a). Vivian Lara dos Santos Silva Rossignolo (FZEA/USP) - webconferência MCONF

Prof(a). Dr(a). Gustavo Saad Diniz (FDRP/USP) - webconferência MCONF

Prof(a). Dr(a). Flavia Trentini (FDRP/USP)

Prof(a). Dr(a). Cláudio Antonio Pinheiro Machado Filho (FEA/USP) - webconferência MCONF

Prof(a). Dr(a). Lucas Sciência do Prado (Fundação Getúlio Vargas - FGV) - webconferência MCONF

Seguem informações a respeito de defesa de dissertação de Mestrado agendada na FEA-RP:

Área:    Administração de Organizações
Data:    23/08/2019, às 09h00 - horário de Brasília
Local: Sala 30, bloco A da FEA-RP
Título: Desenvolvimento de liderança para a sustentabilidade corporativa: um estudo de caso a partir de abordagens da teoria U em uma faculdade signatária PRME
Autor: Rose Augusta Coelho

Banca: Prof(a). Dr(a). Rogério Cerávolo Calia (Presidente)

Prof(a). Dr(a). Adriana Cristina Ferreira Caldana (FEA-RP)

Prof(a). Dr(a). César Alves Ferragi (Universidade Federal de São Carlos - UFSCar) - MCONF 

Prof(a). Dr(a). Denise Alessandra Defina (Sem vínculo com IES)

Resumo: 

Lideranças sustentáveis desempenharão um papel central para garantir o desenvolvimento sustentável global, mais inclusivo e estável. Nesse sentido, as iniciativas propostas pelo PRME objetivam desenvolver educação executiva responsável nas escolas de negócios, preparando os alunos para atuarem como líderes responsáveis. Assim este estudo tem como objetivo verificar de que maneira a Teoria U aplicada em uma disciplina de graduação desenvolveu a liderança, em um contexto de ações visando à sustentabilidade. Para tanto este estuda utiliza uma abordagem qualitativa, descritiva realizada a partir de um estudo de caso único em uma disciplina da Faculdade de Economia, Administração e Ciências Contábeis de Ribeirão Preto, uma das escolas de negócio brasileiras signatária do PRME. Utilizou-se para a coleta dos dados, os materiais desenvolvidos na disciplina, entrevistas estruturadas e semiestruturadas, a fim de identificar a percepção dos alunos sobre o processo de ensino-aprendizagem. Esse estudo identificou que a abordagem proposta na disciplina e as ferramentas utilizadas da Teoria U fomentaram o desenvolvimento de lideranças responsáveis.

Seguem informações a respeito de defesa de dissertação de Mestrado agendada na FEA-RP:

Área:    Administração de Organizações
Data:    30/08/2019, às 10h00 - horário de Brasília
Local: Sala 41, bloco A da FEA-RP
Título: Influenciadores digitais e publicidade nativa no Instagram: um estudo de neuromarketing sobre a influência na geração Z da revelação de conteúdo pago na percepção de transparência de patrocínio e na atitude em relação ao anúncio
Autor: Patrícia Ianelli Rocha

Banca: Prof(a). Dr(a). Jorge Henrique Caldeira de Oliveira (Presidente)

Prof(a). Dr(a). Paulo Sérgio Miranda Mendonça (FEA-RP)

Prof(a). Dr(a). Adriano Alves Teixeira (Universidade Federal do Mato Grosso do Sul - UFMS)

Prof(a). Dr(a). Carlo Gabriel Porto Bellini (Universidade Federal da Paraiba - UFPB) - MCONF RNP

Resumo: 

O alcance mundial da internet, a ampla utilização dos smartphones e a facilidade em de acesso às chamadas mídias sociais, fez que com que as comunidades passassem de sociais para virtuais, alterando profundamente o modus operandi da sociedade. Esses fatores, juntamente com a aversão da população ao excesso de publicidade, propiciaram o surgimento de uma nova profissão, a de influenciador digital e, uma nova forma de fazer marketing, o marketing de influência, feito principalmente através das publicidades nativas. Entretanto, questões éticas a respeito desse tipo de publicidade começaram a surgir ao redor do mundo e também no Brasil, direcionando os influenciadores a sinalizarem as publicações que se tratam de um conteúdo pago. Porém, ainda existe um receio da parte deles e dos profissionais de marketing se essa sinalização poderia gerar impactos negativos nos consumidores/seguidores. Dessa forma, a presente pesquisa objetivou analisar a atenção visual de jovens do sexo feminino da Geração Z, destinada à diferentes tipos de informativos de publicidade, feitos por uma influenciadora digital, e a percepção de transparência de patrocínio gerada por de cada tipo, para, por fim, analisar se esta influenciava na atitude das pesquisadas em relação ao anúncio. Para isso, foi utilizado um equipamento de Neuromarketing, chamado Eye-tracker, juntamente com a aplicação de questionários, em uma amostra de 149 participantes. Os dados foram analisados por meio de (1) Teste de Hipóteses, utilizando ANOVA de Friedman e estatística descritiva, com ajuda dos softwares SPSS 17.0 e R Core Team. e (2) Modelagem de Equações Estruturais, com a utilização do software SMART PLS. Concluiu-se que o tipo de informativo impacta na atenção visual das jovens da Geração Z, demonstrando também qual é o mais efetivo para a melhor percepção de transparência de patrocínio. Por fim, pode-se dizer que para as jovens da Geração Z, as imagens consideradas mais transparentes geraram melhores atitudes em relação ao anúncio.

Seguem informações a respeito de defesa de dissertação de Mestrado agendada na FEA-RP:

Área:    Administração de Organizações
Data:    28/08/2019, às 14h00 - horário de Brasília
Local: Sala da Congregação, bloco A da FEA-RP
Título: Competências socioemocionais na formação dos profissionais de tecnologia de informação
Autor: Rafael Floriani Petry

Banca: Prof(a). Dr(a). Adriana Cristina Ferreira Caldana (Presidente)

Prof(a). Dr(a). Marta Fabiano Sambiase (Universidade Presbiteriana Mackenzie) - MCONF RNP

Prof(a). Dr(a). Luciana Oranges Cezarino (FEA-RP)

Prof(a). Dr(a). Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos (Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC-SP)

Resumo: 

A organização e o indivíduo tornaram-se mutuamente dependentes. As organizações direcionam seus investimentos e esforços para o desenvolvimento humano que representa fonte de vantagem competitiva para as empresas. Este desenvolvimento humano passa pela construção de competências essenciais, que atendam às transformações ocorridas na sociedade, em especial nos setores ligados à tecnologia. O setor de tecnologia de informação aparece hoje como um dos mais dinâmicos e inovadores, ganhando cada vez mais espaço e importância no contexto econômico global. Por se inserir em um ambiente em transformação ele precisa se reinventar constantemente demandando assim, profissionais com competências para atuar na fronteira das novas tecnologias e inovações. Esta velocidade com que o setor se transforma tem que ser acompanhada pelas novas configurações de competências humanas que chegam às empresas de TI, solicitando novas competências profissionais. As competências socioemocionais são destacadas hoje como fundamentais neste e em outros setores. Tais competências podem ser definidas como um conjunto de habilidades que permitem ao indivíduo lidar com as suas emoções, se relacionar com os outros e gerenciar seus objetivos de vida. Estas características são de grande valor no universo corporativo, porém profissionais com esta formação são escassos no mercado de trabalho. Neste contexto, tornam-se cada vez mais constantes as discussões acerca da busca por profissionais competentes socioemocionalmente, em especial em setores de alta intensidade tecnológica, onde há uma natural valorização das competências técnicas. O objetivo deste trabalho é discutir a importância das competências socioemocionais para os profissionais de tecnologia de informação e investigar quais competências são mais relevantes a estes profissionais de TI. Neste sentido, a pesquisa se propõe, por meio de um estudo qualitativo, a analisar os conteúdos de entrevistas em profundidade com gestores de empresas de TI no Brasil, conforme detalhamento no método desta pesquisa. Os resultados revelam que as empresas de TI expuseram em sua totalidade o hiato existente entre a qualificação do profissional e o perfil e competências necessárias no mercado de trabalho. Como síntese construiu-se um quadro sobre a formação socioemocional dos profissionais de TI, destacando uma sugestão das principais competências necessárias a esse profissional, incluindo Visão Empreendedora, Capacidade Criativa, Visão Holística, Foco na Colaboração, Ética e Responsabilidade Social. 

Seguem informações a respeito de defesa de tese de Doutorado agendada na FEA-RP:Área: Administração de Organizações

Curso: Doutorado
Data: 11/10/2019, às 14h30 (horário de Brasília)
Local: Sala 43, Bloco B2 da FEA-RP
Título: Análise distributiva de custo-efetividade da política de combate à hanseníase no Brasil entre os anos de 2006 e 2015: proposta de um modelo de avaliação de equidade em Política Pública
Autor: José Marcelo de Castro

Banca: Prof(a). Dr(a). Cláudia Souza Passador (Presidente)

Prof(a). Dr(a). Jair Licio Ferreira Santos (Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto - FMRP)

Prof(a). Dr(a). Aldaísa Cassanho Forster (Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto - FMRP)

Prof(a). Dr(a). Vicente da Rocha Soares Ferreira (Universidade Federal de Goiás - UFG)

Prof(a). Dr(a). Marco Andrey Cipriani Frade (Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto - FMRP)

Prof(a). Dr(a). Mirna Lima Medeiros (Universidade Estadual de Ponta Grossa)

Resumo: 

Este estudo foca-se na política de combate à hanseníase, doença infectocontagiosa, curável por um baixo custo unitário e passível de controle/erradicação. Porém, sua agudização pode causar incapacidades físicas permanentes, prejuízos às atividades funcionais e comorbidades. Mais de 200 mil novos casos da doença são registrados anualmente no mundo, dos quais 97% em países em desenvolvimento, o que tem conduzido a associação entre sua ocorrência e baixos níveis de condições de vida. No Brasil, apesar da redução anual sistemática, foram registrados 28.761 novos casos de hanseníase, em 2015 – a segunda maior incidência mundial – e, elevado coeficiente entre os menores de 15 anos (4,46/100.000 hab.). Esta pesquisa objetiva integrar informações específicas da saúde aos dados gerenciais do Ministério da Previdência, com o intuito de avaliar a política de combate à hanseníase, de maneira que a estruturação possa ser usada em outros estudos ligados à Saúde, focando sua eficiência em diferentes estratos sociais, sob a ótica da Análise de Custo-Efetividade (ACE). Trata-se de um estudo descritivo e exploratório, de abordagem quantitativa. Estudo de abrangência nacional no qual a população em estudo contempla todos os residentes no país, em todas as faixas de idades, gêneros e raças, com diagnóstico positivo de hanseníase, cadastrados no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN) no período 2006-2015, em cada município do Brasil. Foram selecionadas variáveis socioeconômicas (PNUD), educacionais (IDHM) e demográficas (IBGE), que compuseram o cenário epidemiológico nacional e submetidas à Análise de Componentes Principais, de modo que representassem o fenômeno epidemiológico da hanseníase da maneira mais abrangente possível no contexto brasileiro. Foram avaliadas variáveis socioeconômicas amplas para se fazer os agregamentos necessários, disponíveis para todo território nacional. A escolha das variáveis deu-se permeada pela literatura dos Determinantes Sociais de Saúde relacionadas à pobreza, desigualdade e condições de vida e saúde. Os custos foram calculados com base nos dados de produção ambulatorial e hospitalar, do Ministério da Saúde. Para a mensuração do desfecho em saúde, foi utilizado o DALY, segundo o método proposto pelo Global Burden of Disease. A avaliação foi feita com base em análise gráfica e na comparação da Razão Incremental de Custo-Efetividade. Os resultados apontam para a predominância de gênero em relação às concessões de benefícios; as regiões Sul e Sudeste concentram a maioria das concessões de benefícios. A análise do DALY ratificou que em locais de maiores dificuldades socioeconômicas e de saúde, a perda de anos de vida por incapacidade ou morte foi mais intensa reduzindo-se paulatinamente nos demais grupos analisados. Conclui-se que, o método de avaliação utilizado foi satisfatório para a avaliação da política de hanseníase no Brasil, tanto do ponto de vista da agregação feita, condizente com a realidade nacional.

Seguem informações a respeito de defesa de dissertação de Mestrado agendada na FEA-RP:

Área:    Administração de Organizações
Data:    26/08/2019, às 10h00 - horário de Brasília
Local: Sala 43, bloco B2 da FEA-RP
Título: Mudança Organizacional em Cooperativas Agroindustriais: o processo de profissionalização da gestão
Autor: Helena Loffredo da Rocha Fava Scare

Banca: Prof(a). Dr(a). Adriana Cristina Ferreira Caldana (Presidente)

Prof(a). Dr(a). Mateus Cecílio Gerolamo (Escola de Engenharia de São Carlos - EESC / USP) - MCONF RNP

Prof(a). Dr(a). Lesley Attadia Galli (Universidade Estadual Júlio de Mesquita Filho - UNESP)

Prof(a). Dr(a). Maria Sylvia Macchione Saes (Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - FEA) - MCONF RNP

Resumo: 

O presente trabalho tem como objetivo investigar o processo de Mudança Organizacional em cooperativas agroindustriais brasileiras, a partir da profissionalização da gestão e implantação de governança corporativa. Cooperativas agroindustriais têm passado por transformações significativas nas últimas décadas, porém a literatura sobre Mudança Organizacional não aborda cooperativas e concentra-se majoritariamente em empresas de capital. Por meio de estudo de múltiplos casos em duas cooperativas do Estado São Paulo, foi analisado como ocorre o processo de profissionalização e implementação de governança corporativa em relação à teoria de Mudança Organizacional. Como resultados, observou-se que o processo de mudança foi motivado pela necessidade de competitividade em relação ao ambiente externo e de desenvolvimento de sucessão, e que as lideranças desempenham um papel fundamental. A mudança de profissionalização e governança contempla tanto aspectos de maximização econômica quando de desenvolvimento de capacidades organizacionais e mudança cultural. Observou-se resistências de cooperados e colaboradores, devido à tomada de decisão mais racional e transparente e menos relacional e pessoal. Conclui-se que a profissionalização da gestão e governança corporativa possibilitam que as cooperativas sejam bem-sucedidas no ambiente competitivo e mantenham-se fiéis aos seus princípios doutrinários.

Seguem informações a respeito de defesa de dissertação de Mestrado agendada na FEA-RP:

Área:    Administração de Organizações
Data:    23/08/2019, às 09h00 - horário de Brasília
Local: Sala da Congregação bloco A da FEA-RP
Título: Framework para tomada de decisão das políticas de investimento no capital de giro das empresas: uma abordagem multicriterial baseada na teoria dos jogos
Autor: Gustavo Oliveira Lemos

Banca: Prof(a). Dr(a). Alexandre Bevilacqua Leoneti (Presidente)

Prof(a). Dr(a). Marcelo Botelho da Costa Moraes (FEA-RP)

Prof(a). Dr(a). Perla Calil Pongeluppe Wadhy Rebehy (FEA-RP)

Prof(a). Dr(a). Danielle Costa Morais (Universidade Federal de Pernambuco - UFPE) - vebconferência MCONF RNP

Resumo: 

O capital de giro possui nítida importância para a performance da firma, uma vez que esse componente financeiro tem influência sobre a lucratividade, risco e consequentemente no valor da firma. Entretanto, o gerenciamento do capital de giro depende do trabalho conjunto de um grupo de gestores, os quais os objetivos podem ser conflitantes. Dessa forma, se faz necessário um processo formal de apoio à tomada de decisão de relativa à definição de políticas de investimento capital de giro, que leve em consideração as perspectivas dos diferentes gestores. Esse trabalho pioneiro tem, portanto, como objetivo, a proposição de um framework para a tomada de decisão multicritério entre os gestores envolvidos na definição da política de investimentos do capital de giro, levando em consideração as preferências desses gestores para propor soluções em situação de interação estratégica entre os mesmos. A metodologia utilizada combina um método multicritério em grupo com o conceito de equilíbrio de Nash para análise das estratégias disponíveis aos gestores. O estudo apresenta como principal contribuição a estruturação da tomada de decisão relativa à definição das políticas de investimento no capital de giro pelo grupo de gestores envolvidos no processo decisório e análise da interação estratégica entre esses administradores. A análise da interação estratégica entre os gestores apontou como fonte de conflitos a divergência de pesos atribuídos aos critérios, bem como apresentou evidências de que as restrições financeiras agravam o conflito entre esses gestores. 

Área:    Administração de Organizações
Data:    08/08/2019, às 14:00 - horário de Brasília
Local: Congregação Bloco A
Título: Ciclo de vida de uma joint venture internacional entre indústria de alimentos no mercado emergente brasileiro
Autor: Aline Cristina Vanin Ribeiro Balaban

Banca: Prof(a). Dr(a). Simone Vasconcelos Ribeiro Galina (Presidente)

Prof(a). Dr(a). Luciana Oranges Cezarino (UFU) - MCONF RNP

Prof(a). Dr(a). Melissa Franchini Cavalcanti Bandos (Centro Universitário Municipal de Franca - UNIFACEF)

Prof(a). Dr(a). Lesley Carina do Lago Attadia Galli (Universidade Estadual Júlio de Mesquita Filho - UNESP)

Resumo: 

As empresas formam alianças quando as mesmas se encontram em posições estratégicas vulneráveis ou ainda quando buscam otimizar recursos, sendo que essas alianças servem como sinais de continuidade do negócio e oportunidades para adquirir novas competências. Essas parcerias podem trazer agilidade no conhecimento e penetração em nichos de mercado com características peculiares e anteriormente desconhecidas. As particularidades de um mercado emergente e seu regionalismo podem ser fatores de grande influência tanto positiva como negativa no desenvolvimento e crescimento de uma empresa em ambientes desconhecidos. A pesquisa tem como proposta analisar o ciclo de vida de uma joint venture internacional. Um caso real de uma aliança entre uma empresa estrangeira de país desenvolvido com uma empresa de alimentos de país em desenvolvimento, ambas líderes de mercado no segmento que atuam, nos países de origem. Os resultados deste trabalho podem contribuir academicamente com uma análise criteriosa das informações disponíveis atualmente na literatura sobre joint-venture internacional em mercados emergentes, abordando especificamente o mercado brasileiro. E gerencialmente, o presente estudo enriquece o conjunto de boas práticas de joint venture considerando uma visão internacional abordando o ciclo de vida desse tipo de aliança