Vaga: 01
Salário: R$ 11.069,17 (maio/2019)
Inscrições: Os pedidos de inscrição deverão ser feitos, exclusivamente, por meio do link https://uspdigital.usp.br/gr/admissao a partir das 09 horas (horário de Brasília) do dia 10/01/2022 e término às 18 horas (horário de Brasília) do dia 08/02/2022.
Área de conhecimento: Recursos Humanos
- O papel estratégico da Administração de RH;
- Formulação de políticas e estratégias de RH e gestão por competências;
- Planejamento de Pessoal / Recrutamento, Processo de Seleção e Entrevistas;
- Treinamento e Desenvolvimento (Desenvolvimento de gerentes);
- Avaliação de Desempenho;
- Administração de RH em multinacionais;
- Indicadores de desempenho de Recursos Humanos;
- Remuneração e benefícios (Remuneração Funcional. Curva de maturidade. Remuneração por habilidade, Variável, Participação nos lucros e resultados. Pesquisa Salarial. Elaboração de um Plano Salarial. Aspectos legais da Remuneração);
- Teoria Geral da Administração: evolução das escolas do pensamento;
- Planejamento de Carreira;
- Mudança Cultural e Aprendizagem Organizacional;
- Áreas funcionais da Administração.
Bibliografia:
DUTRA, J. S. Competências. São Paulo: GEN/Atlas, 2017.
DUTRA, J. S. et al. Gestão de Pessoas. São Paulo: GEN/Atlas, 2017.
Jabbour, C.J.C. & Santos, F.C.A. (2008). The central role os human resource management in he search for sustainable organizations. International Journal of Human Resource Management. 19 (12), pp. 2133-2154.
Kramar, R. (2014). Beyond strategic human resource management: is sustainable human resource management the next approach? The International Journal of Human Resource Management. 25(8), 1069-1089.
Marler, J.H. & Boudreau, J.W. (2017). Na evidence-based review of HR Analytics. The
International Journal of Human Resource Management, 28 (1), pp. 3-26.
Shrama, A. & Sharma, T. (2017). HR analytics and performance appraisal system: A
conceptual framework for employee performance improvement. Management Research
Review, 40 (6), pp.684-697.
ABBAD, G. S. et. al. (Orgs) Medidas de avaliação em treinamento, desenvolvimento e
educação: ferramentas para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2012
BOHLANDER, G.; SNELL, S. Administração de Recursos Humanos. 14.ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010. Ou 16. ed. 2015.
BOOG, G.; BOOG M. (Coords.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento: gestão e
estratégias. 6. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2013.
BOOG, G.; BOOG M. (Coords.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento: processos e operações. 6. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2013.
Robbins, S.P.; Judge, T.A.; Sobral, F. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice. 2010
Baldwin, T.; Bommer, B.; Ruben, R. Gerenciando o comportamento organizacional. Rio de Janeiro, Elsevier. 2015.
Schein, E. Cultura Organizacional e liderança. São Paulo: Atlas.
Paschoal, L. Administração de Cargos e Salários. Qualitymark. 2007
DUTRA, J. S.; HIPÓLITO, J. A. M. Remuneração e Recompensas. São Paulo: Atlas, 2012.
Robbins, S.P.; Judge, T.A.; Sobral, F. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice. 2010
Baldwin, T.; Bommer, B.; Ruben, R. Gerenciando o comportamento organizacional. Rio de Janeiro, Elsevier. 2015.
Schein, E. Cultura Organizacional e liderança. Sao Paulo: Atlas.
Paschoal, L. Administração de Cargos e Salários. Qualitymark. 2007
DUTRA, J. S.; HIPÓLITO, J. A. M. Remuneração e Recompensas. São Paulo: Atlas, 2012.
Suspensão de realização de concursos públicos
Inscritos e Comissão Julgadora
Comissão Julgadora - Lista complementar de suplentes