O aluno pode solicitar bolsas de estudo Demanda Social-CAPES para os primeiros 6 meses do curso, período em que deverá preparar e submeter projeto de pesquisa em uma agência de fomento do Brasil, que ofereçam bolsas para mestrado como: FAPESP e CNPq ou do exterior.

Além destas oportunidades, alunos estrangeiros contam com auxilios especificos como o PEC/PG: aqui

A seguir descrevemos os diversos tipos de bolsas:

 

CAPES Demanda Social – alocada pela comissão coordenadora

Estas bolsas disponibilizadas pela CAPES são alocadas aos solicitantes de menor tempo de ingresso no curso e de maior nota geral nos testes de admissão entregues pelo candidato no seu processo seletivo.

O Programa dispõe de 10 bolsas de Mestrado e 8 para o Doutorado, as quais são realocadas semestralmente. 

Duração: máximo de 12 meses. 

Inscrições: divulgação das vagas e orientações pela Secretaria do Programa.

Uma deliberação interna da CCP-PPGCC, estabelece os critérios do PPGCC para concessão de bolsas DS-Capes.

Normas da CAPES sobre a concessão de bolsas:

 

FAPESP

Destina-se a alunos regularmente matriculados em programas de pós-graduação stricto sensu para desenvolvimento de projeto de pesquisa que resulte em dissertação.

Submissão dos pedidos: fluxo contínuo.

Duração: máximo de 24 meses.

 

CNPq

Destina-se a alunos regularmente matriculados em programas de pós-graduação stricto sensu.

O CNPq lança anualmente edital diretamente aos orientadores.

Submissão dos pedidos: semestral (março e agosto)

Duração: máximo de 24 meses.

Requisito básico: ter docente orientador.

 

Bolsas Programa Institucional de Doutorado Sanduíche no exterior (PDSE) - CAPES

 

 

Agenda Qualificações

Agenda Defesas

  • Juliano Augusto Orsi de Araujo Open or Close

    Área:  Controladoria e Contabilidade
    Data:   03/06/2019, às 14h00 (horário de Brasília)
    Local: Sala 43, Bloco B2 da FEA-RP
    Título: Remuneração de executivos e informação contábil: um estudo sobre a qualidade do lucro e o fluxo de caixa operacional
    Autor: Juliano Augusto Orsi de Araujo

     

    Banca: Prof(a). Dr(a). Maisa de Souza Ribeiro (Presidente)

    Prof(a). Dr(a). Andson Braga de Aguiar (Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - FEA) - webconferência MCONF

    Prof(a). Dr(a). Marcelo Botelho da Costa Moraes (FEA-RP)

    Prof(a). Dr(a). Ilse Maria Beuren (Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC) - webconferência MCONF

    Prof(a). Dr(a). Tabajara Pimenta Júnior (FEA-RP)

    Prof(a). Dr(a). Nuno Gonçalves Gracias Fernandes (Universidade Católica Portuguesa) - webconferência MCONF

     

    Resumo: As relações entre investidores e executivos são abordadas pela Teoria da Agência que, entre outras tratativas, afirma que a remuneração executiva é um instrumento que investidores dispõem para controlar as ações de executivos. No entanto, há a assimetria de informações e os executivos possuem maneiras de gerenciar dados contábeis de modo a atingir as metas estabelecidas pelas políticas de remuneração e aumentar a própria riqueza, em detrimento do aumento da riqueza do acionista. Nesse sentido, esta tese investigou se a informação contábil tem a capacidade de influenciar nos determinantes da remuneração executiva de companhias europeias, no período de 2008 a 2017. Para isso, lançou-se mão de três artigos independentes que juntos constroem esta tese. O primeiro, uma revisão de literatura em que se traçou um retrato temporal, geográfico e temático das publicações acerca do problema de agência. Os dois artigos seguintes são empíricos e abordaram duas vertentes contábeis de suma importância para a sustentação de uma companhia: o resultado e o caixa. O segundo artigo investigou se os pacotes de remuneração executiva sofrem influência da qualidade do resultado e o terceiro artigo investigou acerca da influência do fluxo de caixa operacional sobre a remuneração executiva. A pesquisa utilizou dados secundários, de modo que o estudo bibliográfico foi elaborado a partir de um levantamento bibliométrico, e os dois trabalhos empíricos foram construídos a partir de dados coletados da base Thomson Reuters Eikon© e de empresas estabelecidas em países da União Europeia, no período de 2008 a 2017. A técnica estatística aplicada foi a regressão com dados em painel. O estudo bibliométrico indicou uma lacuna no conhecimento preenchida pelos dois artigos empíricos. O primeiro identificou que as companhias não determinam os pacotes de remuneração a partir da qualidade do resultado; o segundo identificou uma bonificação paga ao executivo em função da geração de caixa operacional. A contribuição da tese se dá no alerta aos investidores acerca da determinação das políticas de remuneração executiva a partir de indicadores de desempenho de curto prazo, não havendo nenhuma relação destas compensações com indicadores que apontam qualidade da informação contábil e  sustentabilidade de resultados no longo prazo.

Atualização do site

  • Atualizado em: 18 Abril 2019, 17:44:26.